Со скольки лет можно работать

Одним из наиболее важных моментов в жизни каждого несовершеннолетнего человека является получение первой работы, которая поможет не только обрести финансовую независимость, но и приобрести первый опыт. Однако перед тем как начать искать подходящее место работы, необходимо понимать, с какого возраста законодательство позволяет официально трудоустроиться. Ниже можно ознакомиться с подробной информацией относительно того, со скольки лет можно работать и какие ограничения в этом возрасте существуют.

Законодательство РФ о детском труде

В России детский труд регулируется нормативными актами, которые запрещают занятость несовершеннолетних на опасных, вредных и тяжелых работах. Согласно ст 63 ТК РФ, труд может осуществляться на условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников, с учетом их возраста, пола, профессиональной подготовки, состояния здоровья и других характеристик.

Существуют определенные возрастные ограничения, на соблюдение которых обязаны обращать внимание работодатели и родители. Так, на работу с 14 лет несовершеннолетние могут выйти только в том случае, если работа легкая и ее выполнение не вредит здоровью подростка и соответствует его физическим возможностям. Работники в возрасте от 16 до 18 лет могут принимать участие во всех видах работ, при соблюдении предписанных правил труда.

Важно помнить, что работа детей должна приносить не только получение материальной выгоды, но и способствовать формированию у них установки на труд и повышение их ответственности.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Труд несовершеннолетних в Российской Федерации регулируется рядом законодательных актов. Ниже можно ознакомиться с особенностями регулирования труда несовершеннолетних в РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 63) , запрещены следующие виды и условия труда для несовершеннолетних:

• работа на должностях, связанных с перевозкой тяжелых грузов вручную;
• работа на высоте выше 1,5 метров либо под землей;
• работа в компаниях, деятельность которых связана с производством и продажей табачных изделий/алкогольной продукции/наркотических средств;
• работа в ночных клубах/игорном бизнесе;
• работа в ночное время (с 22.00 до 06.00).

Несовершеннолетний не может быть привлечен к труду на работах, где с учетом его возраста превышается допустимый уровень вредности или опасности для его здоровья, в том числе на работах, связанных с использованием открытого огня, работах на лестницах, лесах и т.д.

Труд несовершеннолетних возможен при соблюдении следующих условий:

• несовершеннолетний должен иметь медицинскую справку, подтверждающую, что у него нет противопоказаний к выполнению определенного вида работ;
• суммарная продолжительность трудовой деятельности несовершеннолетних не должна превышать 24 часа в неделю (для учащихся основной школы) и 35 часов в неделю (для учащихся старшей школы);
• продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних не может превышать 7 часов в день.

Также требуется согласие от родителей или законного представителя. При составлении стоит ознакомиться с образцом документа.

Возраст	Кол-во рабочего времени в неделю не должно превышать	Кол-во ежедневной работы (смены) Не должно превышать	Допустимый тип работы
14 лет	12 часов	2,5 ч	Легкие работы, не вредные и безопасные
15-16 лет	24 часа	5 ч	Легкие работы, не вредные и безопасные
16-18 лет	35 часов	7 ч	Все виды работ, при соблюдении условий труда и охраны труда

В РФ возраст, с которого можно пойти работать, зависит от конкретной должности и условий трудоустройства. В целом, законодательство о труде предусматривает возможность начать трудовую деятельность с 14 лет. Подросток может заниматься только легкими видами деятельности при наличии разрешения родителей или законных представителей.

Регулирование труда несовершеннолетних в России предусматривает ряд запретов и ограничений, целью которых является защита здоровья и развития ребенка. Работодатели, учителя и родители обязаны соблюдать все правила и условия, связанные с трудоустройством детей, для того, чтобы сделать их будущее безопасным.

Нормативная база

Согласно ТК РФ лица несовершеннолетнего возраста могут официально трудоустроиться с 16 лет. Однако при наличии согласия родителей, подростки, возраст которых достиг 12 лет, могут подрабатывать в летний период. Для несовершеннолетних, которым исполнилось 14 лет, работа полностью законна при условии, что она не нарушает процесс их обучения в школе.

Трудовой договор

Заключить контракт с малолетним лицом можно лишь при наличии согласия родителей/законных представителей. При составлении документа, учитываются возрастные особенности несовершеннолетнего. Необходимо позаботиться о прописании в договоре:

• персональных данных несовершеннолетнего (ФИО, даты рождения, места жительства);
• персональных данных его родителей/законных представителей (ФИО, даты рождения, места жительства);
• даты начала работы и срока действия договора;
• условий оплаты труда и графика работы;
• ограничений на выполняемые работы и условий охраны труда;
• особенностей расторжения трудового договора.

Подписание трудового договора осуществляется у нотариуса. Ребенок не имеет права заключать трудовой договор самостоятельно, поэтому необходимо наличие подписей его родителей/законных представителей.

Трудовой договор с несовершеннолетним должен заключаться в соответствии с законодательством и возрастных особенностей ребенка. Работодатель обязан обеспечить безопасность юного сотрудника в соответствии с возрастом и здоровьем, а также не допускать выполнение опасных работ несовершеннолетним.

Документы

Если несовершеннолетнему лицу исполнилось 16 лет, компания может заключать с ним трудовой договор. Для этого потребуется позаботиться о предоставлении:

• паспорта;
• справки из поликлиники по форме 086/у;
• справки из школы;
• СНИЛС.

Если возраст несовершеннолетнего не достиг 16 лет, дополнительно потребуется предоставить письменное разрешение на трудоустройство родителей и копию их паспортов.

Продолжительность рабочего времени

В России продолжительность рабочего времени несовершеннолетних (лиц младше 18 лет) регулируется законодательством. Учащиеся школ/училищ/техникумов/колледжей (в 15-16 лет) могут работать не более 24 часов в неделю, включая время, затраченное на обучение (статья 265 ТК РФ).

Для несовершеннолетних, не являющихся учащимися общеобразовательных учреждений (в 17-18 лет), максимальный объем работы не должен превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю (статья 266 ТК РФ). Подростки 13-14 лет могут работать не более 12 часов в неделю.

Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом

Работник, возраст которого не достиг 18 лет, имеет право на перерыв для отдыха и питания. Запрещена работа в ночные смены и в выходные дни. Подростки не могут быть оформлены на предприятия, деятельность которых связана с производством/продажей алкогольной, табачной и наркотической продукции.

Несовершеннолетние не могут работать на вредных, токсичных работах и быть трудоустроенными в организациях, деятельность которых может оказать негативное воздействие на их здоровье и развитие. Работодатель обязан обеспечить безопасность труда и обучить работника основам охраны труда.

Организация работы

Работа несовершеннолетних должна соответствовать физическим возможностям и психофизиологическим особенностям ребенка. Несовершеннолетние не могут заниматься трудом, который связан с опасными и тяжелыми физическими нагрузками

Организация работы несовершеннолетних граждан в России строго регулируется законодательством, что снижает риск нарушения прав ребенка и обеспечивает его безопасность. Однако важно помнить, что незаконные случаи трудоустройства подростков могут привести к серьезным последствиям, как для ребенка, так и для работодателя.

Отпуск

Согласно трудовому законодательству РФ, несовершеннолетним гражданам предоставляют отпуск, который зависит от продолжительности их трудовой деятельности.

Лицам, возраст которых не достиг 18 лет, работающим более 6 месяцев, полагается отпуск продолжительностью 31 календарный день. Если же несовершеннолетний работник трудоустроен менее 6 месяцев, он может воспользоваться дополнительным отпуском (2,5 календарных дня за каждый отработанный месяц).

Отпуск для несовершеннолетних граждан оплачивается в размере средней заработной платы, включая все выплаты, предоставляемые работодателем, за последние три месяца до начала отпуска.

В период отпуска несовершеннолетнему гражданину запрещается работать. Работодатель не может привлекать несовершеннолетних к выполнению работ любого вида, даже в период отсутствия ребенка на учебе.

Особенности составления трудового контракта

Согласно российскому законодательству, трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, должен содержать следующие особенности:

1. Трудовой контракт должен быть заключен с участием родителей, опекунов или попечителей несовершеннолетнего работника, если он еще не достиг возраста 14 лет.
2. Договор должен устанавливать ограничения на виды работ, которые несовершеннолетний может выполнять в соответствии с возрастом, здоровьем, образованием и опытом работы.
3. Трудовой контракт должен определять размер оплаты труда, рабочее время и отпускные дни, с учетом специфики работы несовершеннолетних, установленных законом.
4. Договор должен предусматривать гарантии, позволяющие обеспечить безопасность и здоровье несовершеннолетнего работника, такие как ограничение продолжительности рабочего времени и увеличение длительности ежегодного отпуска.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником необходимо получить разрешение специального органа по труду и социальной защите населения – органа опеки и попечительства (если ребенку не исполнилось 14 лет).

В трудовом договоре необходимо предусмотреть возможность его досрочного расторжения на основании решения органа опеки и попечительства либо того органа, который выдал разрешение на заключение договора, в случае если условия труда причиняют вред здоровью или наносят моральный вред несовершеннолетнему работнику.

Соответствующие положения должны быть четко определены в трудовом договоре для того, чтобы защитить права и интересы несовершеннолетних работников и предупредить возможные нарушения со стороны работодателя.

Как оформляется согласие одного из родителей или попечителя

Для оформления согласия одного из родителей или попечителя на трудоустройство несовершеннолетнего работника в РФ необходимо составить соответствующий документ.

Такой документ может иметь название «Согласие родителя (опекуна, попечителя) на трудоустройство несовершеннолетнего», и в нем должны быть указаны:

• ФИО родителя (опекуна, попечителя), дающего согласие;
• ФИО несовершеннолетнего работника, которому данный родитель (опекун, попечитель) разрешает устроиться на работу;
• название компании (места работы), где будет трудоустроен несовершеннолетний;
• должность, на которую будет принят несовершеннолетний;
• дополнительные условия, с которыми соглашается родитель (опекун, попечитель) при трудоустройстве несовершеннолетнего (например, умение сочетать работу и учебу, ограничения по рабочему времени и видам работ и т.д.);
• подпись и дата.

Документ-соглашение должен быть подписан родителем (опекуном, попечителем).

Оплата труда несовершеннолетнего работника

Оплата труда несовершеннолетних работников в РФ регулируется законодательством и устанавливается в размере, который не должен быть ниже минимальной оплаты труда. При расчете зарплаты во внимание принимается отработанное время.

Размер оплаты труда подростка не может быть меньше, чем размер оплаты труда взрослого работника, занятого на той же должности и выполняющего аналогичные обязанности.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником в РФ регулируется законодательством и осуществляется в соответствии с установленными правилами.

Если трудовые отношения с несовершеннолетним работником будут расторгаться по инициативе работодателя, то данное расторжение может произойти вследствие:

• истечения срока договора (если он был заключен на определенный срок);
• достижения несовершеннолетним работником возраста, после которого он не может работать на данном предприятии;
• сокращения численности работников;
• нарушения несовершеннолетним работником трудовых обязанностей и/или дисциплинарных правил предприятия.

При расторжении трудового контракта работодатель обязан выплатить все денежные средства и компенсации за отпускные, неиспользованные выходные дни и другие выплаты.

Несовершеннолетняя работница, имеющая ребенка до полутора лет, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии с законодательством РФ, необходимо уведомить работодателя об этом не позже чем за две недели.

Варианты работы для подростков

Работа для подростков в РФ может быть полезным опытом, который поможет развить навыки, открыть новые возможности и заработать неплохие деньги. Однако при поиске работы необходимо учитывать возрастные ограничения, а также соблюдать права и интересы работников.

Учебные заведения и студенческие организации часто предлагают работу на различных  мероприятиях, таких как выставки, концерты, фестивали и т.п. Обычно обязанности включают прием гостей, подготовку и раздачу еды и напитков, организацию мероприятий и т.д. Эти работы часто подходят для подростков, которые только начинают свою карьеру.

Работа для 12 лет

В 11-12 лет заработать денег можно только в кино, театре, цирке или концертной организации. Дети имеют возможность не только сниматься в кино и спектаклях, но и помогать в буфете, принимать билеты на входе и раздавать брошюры. Заключение трудового контракта с работником возможно при достижении 14-летнего возраста.

Кем можно работать в 13 лет

В России трудоустройство детей до 14 лет запрещено. Однако есть несколько исключений из этого правила. Дети 13 лет с разрешения родителей могут устроиться на подработку в компанию, в которой будут заниматься:

• расклеиванием рекламных объявлений;
• раздачей листовок;
• набором текста на компьютере;
• уборкой офиса;
• уходом за приусадебным участком: выгребание листвы/полив растений и т.п.;
• съемкой рекламных видеороликов.

Допускается работа в рамках образовательных программ, к примеру, в качестве помощников учителей, вожатых в лагерях и детских садах.

Кем можно работать в 14 лет

Дети в возрасте 14 лет могут работать на следующих должностях:

• доставка газет и журналов;
• набор текста, оформление документов, сканирование, печать на компьютере (на работе 18-летние быстро освоятся и смогут продвинуться по карьерной лестнице);
• помощник по уборке территории;
• раздача листовок и журналов;
• аниматор;
• укладка товаров на полки в магазинах;
• помощник продавца на рынке;
• продавец мороженого/леденцов и подобной продукции в специализированных киосках;
• мойщик посуды;
• расшифровщик аудиозаписей;
• уборщик офиса с уходом за цветами;
• помощник по дому;
• работа в кинотеатрах и зоопарках;
• догситтер (идти на такую работу можно детям, которые любят животных);
• курьер для доставки еды, цветов, почты;
• помощник учителя.

Несовершеннолетние работники должны иметь возможность продолжать своё обучение.

Со скольки лет можно открыть ИП

Подработка для школьников на каникулах

Школьникам на каникулах доступно множество вариантов подработки, которые могут помочь им подзаработать первые деньги и приобрести опыт работы. Ниже приведены примеры работ, которыми могут заниматься школьники на каникулах:

• помощник официанта в столовой: подача блюд, уборка столов, прием заказов и другие задачи;
• помощник продавца в магазинах и супермаркетах – помощь покупателям, уборка, упаковка товаров;
• сбор урожая на фермах или в садоводческих кооперативах – сбор фруктов и овощей, сортировка и упаковка готовой продукции (платят хорошо, работа простая);
• помощник строителей и мастеров на стройках – уборка рабочей зоны, помощь в подготовке материалов и инструментов, выполнение мелких задач.
• уборка территории и уборка помещений – уборка квартир, офисо и других помещений;
• расклейка рекламных объявлений и листовок в заданных местах;
• сборка и упаковка изделий на производстве;
• помощник тренера по спортивным секциям – помощь детям на занятиях, прием заявок, оформление документации.

Это только несколько примеров работ, которые доступны школьникам на каникулах. А возможностей работать существует намного больше, главное искать и не бояться пробовать что-то новое для себя.

Где искать первую работу

Найти первую работу подростку не так уж и сложно. При поиске вакансий, необходимо изучить объявления в социальных сетях. Также можно поинтересоваться у своих родителей и родственников, нет ли у них на примете подходящей вакансии. Стоит обратить внимание и на работу в интернете. Многие компании нанимают людей для выполнения заданий в интернете, таких как написание статей, создание контента для сайта, ответы на вопросы пользователей и т.д.

Топ 12 вакансий, которые предлагают детям

Существует множество вариантов заработка для детей. В топ 12 вакансий, которые предлагают детям, входит работа:

• промоутером;
• курьером;
• аниматором (особенно популярна такая работа в Москве, Питере);
• официантом, к примеру, в заведении Вкусно и точка;
• посудомойщиком;
• догситтером;
• репетитором;
• мойщиком автомобилей;
• фасовщиком;
• помощником повара;
• уборкой территории/помещения;
• помощником на ферме.

Эти вакансии помогут детям заработать первые деньги и стать более ответственным.

Топ 10 вариантов работы на лето

Если подросток изъявил желание подработать на летних каникулах, он может выбрать одну из специальностей, которые входят в топ-10 вариантов для работы летом. Можно трудоустроиться:

1. В детский лагерь помощником вожатого.
2. Помощником повара.
3. Посудомойщиком.
4. Помощником фермера.
5. Реализатором мороженого в парке.
6. Помощником няни в детском саду.
7. Курьером по доставке цветов/почты.
8. Помощником библиотекаря.
9. Уборщиком помещения/приусадебного участка.
10. Мойщиком автомобилей.

Летняя работа поможет подросткам определить свои профессиональные интересы и цели.

Подработка после учебы

Подростки, в свободное от учебы время, могут подрабатывать:

• курьерами;
• официантом в столовой;
• посудомойщиком;
• специалистом по уборке офиса, придомовой территории;
• продавцом леденцов или мороженого;
• помощником вожатого;
• бэбиситтером;
• аниматором;
• помощником в булочной.

Подростки могут помогать фермерам и собирать урожай.

Как избежать обмана при устройстве на работу

Чтобы избежать обмана при устройстве на работу, необходимо проверить компанию, в которой хочется работать. Стоит прочесть отзывы других работников, посмотреть рейтинг предприятия в интернете. Также потребуется изучить трудовой контракт. Следует прочесть документ внимательно, чтобы быть уверенным во всех условиях рабочего контракта. Нельзя подписывать контракт, который содержит неприемлемые условия.

Вопросы

Ниже можно ознакомиться с ответами на распространенные вопросы, возникающие при трудоустройстве малолетних детей.

В заключение, хотелось бы отметить, что трудоустройство с юного возраста не только дает возможность зарабатывать деньги, но и помогает в социализации и развитии навыков коммуникации, самоорганизации. Существует множество вакансий, устроившись на которые, подросток сможет определить свои профессиональные предпочтения, что упростит выбор профессии и определит дальнейший путь развития.

Читайте далее: