Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница по ТК РФ

На территории Российской Федерации граждане имеют право на труд. При этом практикуется не только исполнение обязанностей на одном рабочем месте, но и работа по совместительству. Если при устройстве на второе место соблюдены все юридические тонкости, то нарушения прав и интересов сторон трудовых отношений нет.

Что значит работа по совместительству

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, под работой по совместительству принято понимать выполнение человеком определенного круга оплачиваемых обязанностей в свободное от занятости на основном месте трудоустройства время.

Трудовой инспекцией разработаны признаки, в соответствии с которыми человека можно признать работающим по совместительству:

  • регулярное выполнение специалистом на основном месте трудоустройства обязанностей, которые выходят за рамки его должностной инструкции и оплачиваются;
  • выполнение человеком оплачиваемой деятельности вне организации, где он является официальным работником, в свободное от труда время;
  • работодатель заключает с сотрудником фирмы договор на выполнение обязанностей по совместительству;
  • в заявлении о приеме указано, что сотрудник принимается в фирму по совместительству.

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ, работодатель, принимая сотрудника в компанию в качестве совместителя, обязан заключить с ним трудовой договор по совместительству.

Обязательные условия работы по совместительству

Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день, если в этот день у него была смена на основном месте работы.

Если же дополнительные обязанности человек выполняет в дни, которые на основной работе у него являются выходными, он может работать полный рабочий день у второго работодателя.

За месяц работа по совместительству в организации не может превышать половину часов от полной ставки, предусмотренной конкретной должностью. Совместитель может работать и меньшее количество часов. Объем деятельности, который будет оплачиваться совместителю, определяется при трудоустройстве человека в организацию. На основе этого составляется индивидуальный график его работы, что отражается в заявлении.

Срок действия трудового договора с совместителем может быть неограниченным. Также законодательство допускает подписание срочных трудовых договоров с совместителями.

Вопрос эксперту
Можно ли работать официально на двух работах?
Еськова Наталья
Да, можно. Именно так законодательство РФ и призывает работодателей оформлять работников, которые устраиваются на работу по совместительству.

Виды совместительства

Совместительство принято классифицировать на внешнее и внутреннее.

Внутреннее совместительство предполагает исполнение работником обязанностей на двух должностях в одной и той же организации, у одного и того же работодателя. Другими словами, работая на основной должности в учреждении, внутренний совместитель, в силу производственной необходимости, одновременно выполняет обязанности другого сотрудника. Такой вид труда также называют совмещением должностей.

Внешнее совместительство предполагает, что специалист, официально работая на производстве, устраивается на неполный рабочий день в другую фирму. Внешний совместитель может устроиться на дополнительную работу по той же должности или занять другую вакансию.

Коллективный договор: что это, на какой срок заключается, стороны, образец колдоговора

Разница совместительства и совмещения

Чтобы понять, в чем разница между совместительством и совмещением, нужно изучить информацию в таблице:

Параметр сравнения Совместительство Совмещение
Юридический способ оформления трудовых отношений между сторонами Заключение трудового договора Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору
Запись в трудовой книжке Делается по просьбе работника Не делается запись о совмещении
Юридические ограничения Такой вид трудоустройства подходит не всем категориям работников Ограничений нет
Испытательный срок Может быть установлен испытательный срок Испытательный срок не может быть установлен
Расторжение трудового договора Производится на общих основаниях Производится по желанию одной из сторон с обязательным уведомлением другой стороны за 3 дня
Рабочее время Человек выполняет обязанности в свободное от основного места трудоустройства время Человек выполняет обязанности по дополнительной должности в рамках рабочего графика по основной должности
Длительность смены Рабочая смена составляет не больше 4 часов, если в этот день человек работал по основному месту трудоустройства

Когда компании подходит работник по совместительству

Директор компании может быть заинтересован в принятии в штат совместителя в следующих случаях:

  1. Фирма испытывает потребность в квалифицированном сотруднике, но производственная ситуация складывается так, что полную занятость человеку предприятие обеспечить не сможет.
  2. Основной работник тяжело заболел, уводить его работодатель не имеет права. Но при этом фирме нужен человек, который будет выполнять обязанности основного сотрудника на период действия больничного листа. В этом случае директор предлагает одному из сотрудников временно взять на себя обязанности отсутствующего специалиста.
  3. Работодатель заинтересован в выполнении конкретных работ конкретным специалистом, но этот человек уже трудоустроен.

Кому можно и нельзя работать совместителем

Совмещать работу в разных организациях могут представители разных профессий. Наиболее часто прием сотрудников в несколько учреждений практикуется по таким должностям, как:

  • бухгалтер;
  • программист;
  • секретарь;
  • экономист;
  • дизайнер.

Сколько зарабатывает стоматолог в Москве: ортодонт, ортопед, хирург, детский зубной врач

Трудоустройство по совместительству является законным действием. В нормативных актах нет ограничений на количество мест трудоустройства гражданина в качестве внешнего совместителя. Но в положениях действующего законодательства РФ установлены ограничения на виды работ, которые можно выполнять по совместительству. Совмещение как официальный вид трудоустройства разрешается не всем категориям граждан.

Совместить деятельность в фирме с одновременным выполнением других оплачиваемых обязанностей на законных основаниях не могут такие категории граждан, как:

  • лица, которым нет 18 лет;
  • адвокаты;
  • частные охранники не могут совмещать выполнение своих прямых должностных обязанностей с работой на государственном посту, также им запрещается одновременно занимать оплачиваемые выборные должности в различных общественных организациях;
  • люди, которые работают на вредном и опасном производстве, не могут подписать соглашение с работодателем о выполнении аналогичных дополнительных должностных обязанностей как внешний или внутренний совместитель;
  • лица, чья основная трудовая деятельность связана с вождением автомобилей, не могут одновременно трудоустроиться на должность, предполагающую управление транспортным средством.

В отношении некоторых специальностей установлены ограничения и дополнительные условия, которые должен внимательно изучить и соблюдать человек, если он устраивается в офис как внешний совместитель. Так, к примеру, спортивный тренер, планируя работу в еще одной спортивной школе, должен получить на это письменное разрешение директора той организации, где он уже работает.

Как правильно оформить работу по совместительству

При приеме человека в штат в качестве совместителя, важно правильным образом оформить документы, так как работодатель несет ответственность за соблюдение положений законодательства о труде:

  1. В соответствии со ст. 283 ТК РФ, при приеме в учреждение совместителя, директор должен взять для формирования личного дела работника сведения из его паспорта.
  2. Если должность, на которую принимают совместителя, требует узкоспециализированных знаний, работодатель должен убедиться в наличии у кандидата на замещение вакансии профильного диплома, подтверждающего уровень квалификации работника.
  3. В личное дело работника кроме его заявления нужно положить справку, которая подтверждает факт наличия у него основного места трудоустройства. Эта справка является юридическим основанием для принятия сотрудника в компанию на неполный рабочий день.
  4. Если человек трудоустраивается на опасное производство или на должность, связанную с управлением транспортными средствами, работодатель должен получить от него справку о специфике его работы по основному месту трудоустройства. Разрешительный документ с основного места трудоустройства также требуется, если совместитель приходит на руководящую должность.
  5. В трудовом договоре нужно указать, что сотрудник является совместителем.
  6. Для соблюдения норм трудового законодательства, директор фирмы должен подписать с внутренним совместителем второй трудовой договор, в котором отражены условия и специфика его обязанностей по дополнительной должности. Также требуется издать приказ о приеме человека на работу в качестве внутреннего совместителя.

Как оплачивается работа по совместительству

Для совместителей действуют такие формы оплаты труда, как:

  • сдельная, которая рассчитывается на основе количественного показателя выработки;
  • повременная, при которой человеку оплачивается отработанное время.

При приеме на работу в качестве совместителя человек получает следующие права:

  • право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • право на оплату фирмой его больничных листов;
  • право на оплату отпуска по беременности и родам;
  • право на оплату отпуска по уходу за ребенком.

Разница гарантий и компенсаций, предоставляемых основным работниками совместителям, отражены в таблице:

Гарантии и компенсации Основные работники Совместители
Право на оплачиваемый учебный отпуск есть нет
Право на ежегодный отпуск есть Ежегодный отпуск совпадает с периодом оплачиваемого отдыха на основной работе
Право на получение денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска есть есть
Гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором компании есть есть

Как провести увольнение сотрудника по совместительству

Действующее законодательство о труде не предусматривает разведения причин для увольнения работников, поэтому совместителя можно уволить по тем же основаниям, которые предусмотрены для всех трудящихся. Эти основания перечислены в ст. 288 ТК РФ.

Дополнительным основанием для увольнения сотрудника, трудоустроенного по совместительству, может стать желание директора компании принять в штат человека, для которого это учреждение станет основным местом работы. Нового сотрудника директор оформит на полную ставку.

Уволить человека при трудоустройстве по совместительству нельзя, если он находится в отпуске или болен.

Увольнять беременную женщину, трудоустроенную как совместителя, нельзя!

Чтобы уволить совместителя правильно, нужно руководствоваться инструкцией:

  1. Уведомить совместителя об увольнении с указанием причины в письменной форме. Это нужно сделать за две недели до планируемой даты окончания сотрудничества. Тем, кто работает на удаленке, такое уведомление необходимо отправить по почте заказным письмом.
  2. Началом 2х-недельного периода до расторжения трудового договора с совместителем считается день получения им уведомления об увольнении. Поэтому, направляя уведомление почтой, работодателю нужно знать, сколько времени оно будет идти до адресата.
  3. Издать приказ с указанием причины увольнения совместителя.
  4. Проинформировать об увольнении человека Фонд Социальной Защиты Населения. Это нужно сделать на следующий день после издания приказа об увольнении.
  5. Выдать совместителю документы в день увольнения. В пакет документов входят:
  • трудовая книжка, если работник предоставил ее при трудоустройстве (в трудовой книжке должна быть сделаны записи о приеме и увольнении совместителя);
  • расчетный лист и справка о доходах (по запросу увольняемого гражданина);
  • выписки с персонифицированными сведениями из подразделов 1 и 1.2 ЕФС-1;
  1. Произвести окончательный финансовый расчет с сотрудником в день увольнения. Работнику полагается выдать заработную плату за отработанные дни текущего месяца и денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Плюсы и минусы

Совместительство как форма трудоустройства имеет как свои плюсы для работника и работодателя, так и минусы:

Плюсы и минусы работодателя
Экономия средств фонда оплаты труда
Нет необходимости создавать комфортные условия труда совместителю, потому что чаще всего он находится в офисе лишь малую часть рабочего времени
Большинство совместителей работают удаленно, что позволяет ограничиться малым штатом
Работодатель не может быть уверен в постоянстве работника, ведь у совместителя в приоритете основная работа
В любой момент совместитель может заявить о своем желании прекратить сотрудничество, и директору придется в сжатые сроки искать ему замену
Сотрудник не заинтересован в развитии фирмы
Плюсы и минусы работника
Получение стабильного дополнительного дохода
Правовые гарантии
Возможность попробовать себя в новой профессии
Получение опыта работы в определенной сфере экономики
Бесстрессовый переход в другую сферу труда
Возможность творчески самовыразиться в работе
Риск переутомления
Риск внезапно потерять рабочее место
Трудности с планированием личных дел и общения с друзьями
Необходимость держать в памяти множество разных рабочих мелочей
Большой риск возникновения накладок в графиках работы
Риск эмоционального выгорания
Ритм жизни становится похож на бесконечную гонку
Непонимание со стороны основного работодателя
Снижение эффективности работника на основной должности

Перевод внутреннего совместителя в основные работники

Совместитель в фирме может стать штатным сотрудником, работающим на полную ставку. Для перевода нужно:

  1. Уволить сотрудника-совместителя, а затем заключить с ним новый трудовой договор на полный рабочий день.
  2. Внутреннего совместителя можно перевести в разряд основных работников посредством составления дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут отражены изменения, касающиеся исполнения им должностных обязанностей по второй должности.

Частые ошибки при работе с совместителями

Совместители считаются особой категорией работников. Именно при оформлении документов на эту категорию кадров специалисты допускают больше всего ошибок. Типичными ошибками кадровиков при работе с совместителями являются:

  1. Убежденность специалистов отдела кадров в том, что решение о трудоустройстве человека на работу как совместителя – это компетенция директора предприятия. В действительности же принять человека на работу по совместительству можно только в том случае, если сам кандидат на замещение вакансии согласен на это.
  2. Пренебрежение своевременным оформлением доп. соглашений к основному трудовому договору при внутреннем совмещении должностей. Но при этом любые изменения условий труда работника должны сопровождаться составлением соответствующего нормативно-правового акта. Это не прихоть директора или работника, а следование букве закона.
  3. Убежденность кадровиков в том, что совместитель не может стать штатным сотрудником компании, а сотрудник, работающий на полную ставку, не может стать совместителем. В действительности изменить режим работы в организации человек может в любой момент, в зависимости от обстоятельств его жизни.
  4. Уверенность сотрудников отдела кадров в том, что нельзя принять работника на неполный рабочий день на работу, если в штатном расписании учреждения нет должности, которая соответствует специфике его должностных обязанностей. В действительности же штатное расписание можно изменить, если на то есть производственная необходимость.

Вопросы

Как отправить совместителя в отпуск?
Как платить НДФЛ и страховые взносы?
Какие есть варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день?
Нужно ли на трудоустройство по совместительству разрешение от основного работодателя?
Может ли работа по внутреннему совместительству стать основной?

Совмещение должностей – это не только возможность повысить уровень своего дохода. Такая форма трудоустройства позволяет людям попробовать себя в новых направлениях и улучшить карьеру.

Читайте далее:
Юрист Елена Макарова
Оцените статью
Бизнес-мама
Добавить комментарий

  1. Экономист Олеся Антипова

    У меня есть опыт работы по совместительству, и хотелось бы узнать подробнее о налоговых аспектах. Какие требования предъявляются к оформлению такой работы с точки зрения налогового законодательства?Вам нравится комментарий?

    Ответить
  2. Экономист Олеся Антипова

    Статья неплохая, но хотелось бы узнать, есть ли какие-то ограничения или рекомендации в выборе совместительства для мам, у которых есть малолетние дети?Вам нравится комментарий?

    Ответить
  3. Экономист Олеся Антипова

    Очень интересная статья! Я сама работаю по совместительству и могу подтвердить, что это отличная возможность для мам, которые хотят обеспечить себе финансовую независимость, не отказываясь от заботы о детяхВам нравится комментарий?

    Ответить
  4. Экономист Олеся Антипова

    Статья полезна, но хотелось бы увидеть примеры конкретных видов работы, подходящих для совместительства. Что можно делать, чтобы зарабатывать дополнительные деньги, не отходя от основной работы?Вам нравится комментарий?

    Ответить