На территории Российской Федерации граждане имеют право на труд. При этом практикуется не только исполнение обязанностей на одном рабочем месте, но и работа по совместительству. Если при устройстве на второе место соблюдены все юридические тонкости, то нарушения прав и интересов сторон трудовых отношений нет.

Что значит работа по совместительству

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, под работой по совместительству принято понимать выполнение человеком определенного круга оплачиваемых обязанностей в свободное от занятости на основном месте трудоустройства время.

Трудовой инспекцией разработаны признаки, в соответствии с которыми человека можно признать работающим по совместительству:

• регулярное выполнение специалистом на основном месте трудоустройства обязанностей, которые выходят за рамки его должностной инструкции и оплачиваются;
• выполнение человеком оплачиваемой деятельности вне организации, где он является официальным работником, в свободное от труда время;
• работодатель заключает с сотрудником фирмы договор на выполнение обязанностей по совместительству;
• в заявлении о приеме указано, что сотрудник принимается в фирму по совместительству.

Обязательные условия работы по совместительству

Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день, если в этот день у него была смена на основном месте работы.

За месяц работа по совместительству в организации не может превышать половину часов от полной ставки, предусмотренной конкретной должностью. Совместитель может работать и меньшее количество часов. Объем деятельности, который будет оплачиваться совместителю, определяется при трудоустройстве человека в организацию. На основе этого составляется индивидуальный график его работы, что отражается в заявлении.

Срок действия трудового договора с совместителем может быть неограниченным. Также законодательство допускает подписание срочных трудовых договоров с совместителями.

Вопрос эксперту

Можно ли работать официально на двух работах?

Да, можно. Именно так законодательство РФ и призывает работодателей оформлять работников, которые устраиваются на работу по совместительству.

Виды совместительства

Совместительство принято классифицировать на внешнее и внутреннее.

Внутреннее совместительство предполагает исполнение работником обязанностей на двух должностях в одной и той же организации, у одного и того же работодателя. Другими словами, работая на основной должности в учреждении, внутренний совместитель, в силу производственной необходимости, одновременно выполняет обязанности другого сотрудника. Такой вид труда также называют совмещением должностей.

Внешнее совместительство предполагает, что специалист, официально работая на производстве, устраивается на неполный рабочий день в другую фирму. Внешний совместитель может устроиться на дополнительную работу по той же должности или занять другую вакансию.

Коллективный договор: что это, на какой срок заключается, стороны, образец колдоговора

Разница совместительства и совмещения

Чтобы понять, в чем разница между совместительством и совмещением, нужно изучить информацию в таблице:

Когда компании подходит работник по совместительству

Директор компании может быть заинтересован в принятии в штат совместителя в следующих случаях:

1. Фирма испытывает потребность в квалифицированном сотруднике, но производственная ситуация складывается так, что полную занятость человеку предприятие обеспечить не сможет.
2. Основной работник тяжело заболел, уводить его работодатель не имеет права. Но при этом фирме нужен человек, который будет выполнять обязанности основного сотрудника на период действия больничного листа. В этом случае директор предлагает одному из сотрудников временно взять на себя обязанности отсутствующего специалиста.
3. Работодатель заинтересован в выполнении конкретных работ конкретным специалистом, но этот человек уже трудоустроен.

Кому можно и нельзя работать совместителем

Совмещать работу в разных организациях могут представители разных профессий. Наиболее часто прием сотрудников в несколько учреждений практикуется по таким должностям, как:

• бухгалтер;
• программист;
• секретарь;
• экономист;
• дизайнер.

Сколько зарабатывает стоматолог в Москве: ортодонт, ортопед, хирург, детский зубной врач

Совместить деятельность в фирме с одновременным выполнением других оплачиваемых обязанностей на законных основаниях не могут такие категории граждан, как:

• лица, которым нет 18 лет;
• адвокаты;
• частные охранники не могут совмещать выполнение своих прямых должностных обязанностей с работой на государственном посту, также им запрещается одновременно занимать оплачиваемые выборные должности в различных общественных организациях;
• люди, которые работают на вредном и опасном производстве, не могут подписать соглашение с работодателем о выполнении аналогичных дополнительных должностных обязанностей как внешний или внутренний совместитель;
• лица, чья основная трудовая деятельность связана с вождением автомобилей, не могут одновременно трудоустроиться на должность, предполагающую управление транспортным средством.

Как правильно оформить работу по совместительству

При приеме человека в штат в качестве совместителя, важно правильным образом оформить документы, так как работодатель несет ответственность за соблюдение положений законодательства о труде:

1. В соответствии со ст. 283 ТК РФ, при приеме в учреждение совместителя, директор должен взять для формирования личного дела работника сведения из его паспорта.
2. Если должность, на которую принимают совместителя, требует узкоспециализированных знаний, работодатель должен убедиться в наличии у кандидата на замещение вакансии профильного диплома, подтверждающего уровень квалификации работника.
3. В личное дело работника кроме его заявления нужно положить справку, которая подтверждает факт наличия у него основного места трудоустройства. Эта справка является юридическим основанием для принятия сотрудника в компанию на неполный рабочий день.
4. Если человек трудоустраивается на опасное производство или на должность, связанную с управлением транспортными средствами, работодатель должен получить от него справку о специфике его работы по основному месту трудоустройства. Разрешительный документ с основного места трудоустройства также требуется, если совместитель приходит на руководящую должность.
5. В трудовом договоре нужно указать, что сотрудник является совместителем.
6. Для соблюдения норм трудового законодательства, директор фирмы должен подписать с внутренним совместителем второй трудовой договор, в котором отражены условия и специфика его обязанностей по дополнительной должности. Также требуется издать приказ о приеме человека на работу в качестве внутреннего совместителя.

Как оплачивается работа по совместительству

Для совместителей действуют такие формы оплаты труда, как:

• сдельная, которая рассчитывается на основе количественного показателя выработки;
• повременная, при которой человеку оплачивается отработанное время.

При приеме на работу в качестве совместителя человек получает следующие права:

• право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• право на оплату фирмой его больничных листов;
• право на оплату отпуска по беременности и родам;
• право на оплату отпуска по уходу за ребенком.

Разница гарантий и компенсаций, предоставляемых основным работниками совместителям, отражены в таблице:

Как провести увольнение сотрудника по совместительству

Дополнительным основанием для увольнения сотрудника, трудоустроенного по совместительству, может стать желание директора компании принять в штат человека, для которого это учреждение станет основным местом работы. Нового сотрудника директор оформит на полную ставку.

Уволить человека при трудоустройстве по совместительству нельзя, если он находится в отпуске или болен.

Чтобы уволить совместителя правильно, нужно руководствоваться инструкцией:

1. Уведомить совместителя об увольнении с указанием причины в письменной форме. Это нужно сделать за две недели до планируемой даты окончания сотрудничества. Тем, кто работает на удаленке, такое уведомление необходимо отправить по почте заказным письмом.
2. Началом 2х-недельного периода до расторжения трудового договора с совместителем считается день получения им уведомления об увольнении. Поэтому, направляя уведомление почтой, работодателю нужно знать, сколько времени оно будет идти до адресата.
3. Издать приказ с указанием причины увольнения совместителя.
4. Проинформировать об увольнении человека Фонд Социальной Защиты Населения. Это нужно сделать на следующий день после издания приказа об увольнении.
5. Выдать совместителю документы в день увольнения. В пакет документов входят:

• трудовая книжка, если работник предоставил ее при трудоустройстве (в трудовой книжке должна быть сделаны записи о приеме и увольнении совместителя);
• расчетный лист и справка о доходах (по запросу увольняемого гражданина);
• выписки с персонифицированными сведениями из подразделов 1 и 1.2 ЕФС-1;

6. Произвести окончательный финансовый расчет с сотрудником в день увольнения. Работнику полагается выдать заработную плату за отработанные дни текущего месяца и денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Плюсы и минусы

Совместительство как форма трудоустройства имеет как свои плюсы для работника и работодателя, так и минусы:

Перевод внутреннего совместителя в основные работники

Совместитель в фирме может стать штатным сотрудником, работающим на полную ставку. Для перевода нужно:

1. Уволить сотрудника-совместителя, а затем заключить с ним новый трудовой договор на полный рабочий день.
2. Внутреннего совместителя можно перевести в разряд основных работников посредством составления дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут отражены изменения, касающиеся исполнения им должностных обязанностей по второй должности.

Частые ошибки при работе с совместителями

Совместители считаются особой категорией работников. Именно при оформлении документов на эту категорию кадров специалисты допускают больше всего ошибок. Типичными ошибками кадровиков при работе с совместителями являются:

1. Убежденность специалистов отдела кадров в том, что решение о трудоустройстве человека на работу как совместителя – это компетенция директора предприятия. В действительности же принять человека на работу по совместительству можно только в том случае, если сам кандидат на замещение вакансии согласен на это.
2. Пренебрежение своевременным оформлением доп. соглашений к основному трудовому договору при внутреннем совмещении должностей. Но при этом любые изменения условий труда работника должны сопровождаться составлением соответствующего нормативно-правового акта. Это не прихоть директора или работника, а следование букве закона.
3. Убежденность кадровиков в том, что совместитель не может стать штатным сотрудником компании, а сотрудник, работающий на полную ставку, не может стать совместителем. В действительности изменить режим работы в организации человек может в любой момент, в зависимости от обстоятельств его жизни.
4. Уверенность сотрудников отдела кадров в том, что нельзя принять работника на неполный рабочий день на работу, если в штатном расписании учреждения нет должности, которая соответствует специфике его должностных обязанностей. В действительности же штатное расписание можно изменить, если на то есть производственная необходимость.

Вопросы

Совмещение должностей – это не только возможность повысить уровень своего дохода. Такая форма трудоустройства позволяет людям попробовать себя в новых направлениях и улучшить карьеру.

Варианты работы дома в интернете

Работа выгуливать собак за деньги

Чем занимается копирайтер

Самая спокойная работа для женщины

Что такое гросс зарплата

Сколько зарабатывают психологи в месяц

• Об авторе
• Недавние публикации

Юрист Елена Макарова

Экономист. Юрист. Опыт работы в Федеральной службе судебных приставов 2,5 года. Опыт работы в микрофинансовой компании 1 год.

Юрист Елена Макарова недавно публиковал (посмотреть все)

• Социальный контракт: что это и кому положено, бизнес-план - 22.12.2023
• Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница по ТК РФ - 30.06.2023
• Счет эскроу: что это простыми словами - 16.03.2022