Гросс зарплата: что это значит

Читая объявления о приёме на работу, можно встретить термины «гросс зарплата», «чистая», «серая». С последними 2-мы понятиями россияне знакомы. Но, что это – гросс зарплата, знает не каждый.

Что такое зарплата гросс

Зарплата гросс и нет - что это

Зарплата гросс – это размер зарплаты до вычета налогов. Именно такое значение чаще всего указывают в объявлениях при поиске нового сотрудника, так как такие значения наиболее привлекательны. Но собеседовании или даже позже станет ясно, что человек будет получать несколько меньше.

Каждый месяц работодатель обязан удерживать с каждого наёмного работника подоходный налог в размере 13% от суммы заработной платы. После исчисления и уплаты НДФЛ остаётся зарплата net. То есть, зарплата gross – это заработок до вычета НДФЛ. Другими словами – зарплата брутто.

 В чем разница зарплаты гросс и нет

Кто и почему использует гросс

Когда проходит собеседование, соискатель на должность интересуется, какую сумму денег он будет получать, то есть, зп на руки, то есть, его интересует «чистая зарплата». А в объявлении, зачастую, прописывается брутто зарплата или гросс. Что это – гросс? Это заработок сотрудника до вычета налогов и отчислений в фонды.

Есть несколько причин, по которым работодатели указывают оклад в объявлении, а не заработок после вычета обязательных платежей. Это:

  • Более высокие показатели привлекают больше соискателей к вакансии.
  • Если человек уже пришёл на собеседование, привлечённый суммой, прописанной в объявлении, ему уже сложно отказаться от места во время беседы.

Не только работодатели прописывают гросс заработок в объявлениях. Бухгалтеры и финансисты, знакомые с термином, также прописывают в объявлении на поиск работу гросс ЗП.

Gross и net зарплата

Net и gross имеют ряд отличительных особенностей. В чём разница между зарплатой гросс и нет, прописано в таблице ниже:

Параметр сравнения Гросс Нет
Где отображается В локальных документах работодателя, в штатном расписании, в трудовом договоре Нигде
Налоги До вычета 13% После вычета 13%
Компенсационные выплаты Включены Исключены
Способ получения Не получает На руки или на банковскую карту
Налоговые вычета на детей, прочие Входят в общую сумму Учитываются при расчёте налога

Если ежегодный доход сотрудника превышает 5 млн в год, то есть, гросс доход выше указанного значения, то ставка НДФЛ возрастает до 15% от суммы, сверх установленного лимита.

Почему их так называют

Эти слова пришли в русский язык из английского. Они обозначают:

  • Gross – большой, обширный.
  • Net – это антоним, очищенный от лишнего.

То есть, гросс – это «грязная» зарплата, неочищенная, а нет – «чистая» или net salary, очищенная. Последний термин означает, что она очищена от налогов. Ещё применяют термины «чёрная» и «белая».

Сравнение гросс и нет

Пример расчета

Чтобы понять, как рассчитывается зарплата нет и гросс (то есть, брутто и нетто), необходимо привести наглядный пример. В объявлении указано, что зарплата гросс – 50 000 рублей. Гражданин Р. устраивается на работу. На руки он получит 50 000 – (50 000 * 13%) = 43 500 рублей. Это нет зарплата.

У гражданина Р. трое детей. Он имеет право на налоговый вычет на детей до тех пор, пока его доход не превысит 350 000 рублей. На первых двоих детей вычет по 1 400, а третьего – 3 000. То есть, налоговая база по НДФЛ снижается до 50 000 – 1 400 – 1 400 – 3 000 = 44 200 рублей. Сумма налога к уплате 44 2000 * 13% = 5 746 рублей. На руки работник Р. получит 50 000 – 5 746 = 44 254 руб.

Расчёт зп гросс и за нет

Как рассчитать гросс зарплату из нет

Простыми математическими словами, нет зарплат составляет 87% от гросс зарплаты. Зная доход нетто, высчитать доход гросс довольно просто. Нужно составить математическую пропорцию такого вида:

нет – 87% (0,87)

гросс – 100 (1).

Нет * 1 / гросс * 0,87. То есть, гросс зп = нет зп/ 0,87

Пример: в объявлении прописано, что зарплата нетто составляет 87 000 рублей. Работник решил просчитать самостоятельно зарплату брутто. 87 000 / 0,87 = 100 000 рублей.

Существует ряд вопросов, которые регулярно задают соискатели, работники и бухгалтеры.

Как перевести gross в net?
Какую зарплату указывают работодатели и соискатели?
Что входит в зарплату и что проверить в трудовом договоре?
Какая зарплата выгоднее - гросс или нет?
Как найти выгодное предложение если указана зарплата гросс и нет?
Зарплата гросс на руки бывает ли такое?
Почему ее указывают в вакансиях?

Ожидаемая зп в резюме

НДФЛ – обязательный налог, его уплачивают все люди, работающие официально. Если бы не работодатель, который по закону взял на себя обязанность по исчислению и уплате, работающий человек платил был НДЛФ самостоятельно за счёт собственных средств. Получал бы на руки гросс зарплату, а потом платил налог. Итог – на руках зарплата нет.

Чем прозрачнее процедура начисления доходов, тем лучше для работника. Зарплата нет позволяет планировать траты на будущий месяц, так как отражает реальное материальное положение вещей. Зарплата гросс отражает ценность работника на рынке труда.

Читайте далее:
Экономист Олеся Антипова
Оцените статью
Бизнес-идеи для женщин как заработать много денег
Добавить комментарий

Как перевести gross в net?
Чтобы узнать зарплату нет, зная показатель гросс, нужно отнять 13%, то есть, «чистый» доход составляет 87% от «грязного». Если у получателя заработной платы есть право на вычеты на детей, то сначала нужно отнять сумму, которая уменьшает налоговую базу, а потом высчитывать налог к уплате.

После вычета подоходного налога на руках получится сумма нетто или заработная плата нет.
Какую зарплату указывают работодатели и соискатели?
Когда работодатель ищет человека на вакантное место, в объявлении указывается, как правило, зарплата гросс. То есть, та, из которой ещё не вычли налоги. Человек, виды привлекательную цифру, откликается на объявление и приходит на собеседование. Психология такова, что во время беседы с HR – менеджером, узнав, что на работу принимают, но платить будут меньше, человек уже не откажется.

Соискатели, наоборот, указывают зарплату нет, то есть, именно ту, которую они хотят получать на руки, не заботясь о том, сколько налогов будет исчислено, удержано и уплачено в бюджет.
Что входит в зарплату и что проверить в трудовом договоре?
В основную часть заработной платы входит только оклад или тарифная ставка. Это фиксированная часть, она отражается в соглашении о труде и в штатном расписании. Введение других выплат (по закону иди по желанию работодателя) носит дополнительный характер. Иногда зарплата может состоять только из «голого» оклада. Обратная ситуация, когда ЗП состоит только из дополнительных выплат, а оклад отсутствует – не предусмотрена законодательством.

Также существуют доплаты и надбавки, премии. Например, надбавка за стаж работы на одном предприятии или выплата за категорию педагогическому работнику. Это выплаты, носящие стимулирующий характер и подбивающие работника развиваться и трудиться.

В ст. 135 ТК РФ прописано, что такие доплаты должны отражаться в трудовом договоре. Они носят постоянный или периодический характер, могут выплачивать раз в период времени (например, ежеквартально) или регулярно (каждый месяц).

Все выплаты, которые работодатель обещает новому работнику должны быть отражены в трудовом контракте. Зарплату прописывают вида гросс.
Какая зарплата выгоднее - гросс или нет?
Помимо подоходного налога, человек ежемесячно несёт другие траты – коммунальные платежи, еда, одежда, бензин, интернет, мобильный телефон. Эти показатели не учитываются при расчёте гросс ЗП. То есть, «грязная» зарплат в полной м ере отражает те деньги, которые работающий человек получает за свой труд.

Когда рассчитываются социальные пособия, к учёту принимается именно «грязная» заработная плата. Поэтому нужно помнить 2 значения – гросс и нетто.
Как найти выгодное предложение если указана зарплата гросс и нет?
Когда просматриваешь объявления о работе, не сразу можно понять, какая указывается заработная плата – «грязная» или «чистая». Поэтому рекомендуется связаться с потенциальным работодателем и уточнить.

Для наглядности нужно привести пример:

Гражданин Н. ищет работу. В одном объявлении прописано, что ЗП – 42 000 рублей, в другом – 35 000 рублей плюс компенсация проезда и питания. Позвонив по телефону, он уточнил, что в первом случае указана «грязная», а во втором «чистая». На проезд и еду ежемесячно он тратит 5 000 рублей.

Гражданин Н. не имеет права на вычеты, так как детей у него нет. В первом случае, на руки он будет получать 42 000 * 0,87 = 36 540 рублей, а во втором – 35 000 + 5 000 = 40 000 рублей. Вторая вакансия выгоднее.
Зарплата гросс на руки бывает ли такое?
Как правило, это значит, что зарплату человек будет получать «в конверте». Отказаться от такого предложения стоит по следующим причинам:

Отсутствие трудового контракта. Работодатель может предложить заключить гражданско-правовой договор (договор ГПХ). То есть, отпуск полагаться не будет, больничные оплачиваться не будут, пенсионные отчисления делаться также не будут.
Уклонение от налогов. Это означает, что предприятие работает в обход законодательства. А это тревожный «звоночек». Если работодатель обманывает государство, ему ничего не стоит обмануть своих работников.
Самостоятельная выплата НДФЛ. Если заключить договор ГПХ, от обязанности уплаты подоходного налога это не избавит. Только производить расчёты, заполнять декларацию и уплачивать налог придётся самостоятельно. Если допустить ошибку или просрочить уплату, государство наложит штраф и насчитает пени.
Отсутствие гарантий. Расторгнуть трудовой контракт по желанию работодателя не так просто, а расторгнуть договор ГПХ в одностороннем порядке – просто.
Почему ее указывают в вакансиях?
Чтобы привлечь большее количество соискателей. Гросс зарплата привлекает внимание тех, кто ищет работу. А когда человек уже принят на работу, но узнаёт, что в объявлении указывался гросс – доход, отказываться от предложения «неудобно». Особенно это работает в тех случаях, когда работа нужна срочно.
Adblock
detector