Коллективный договор – это один из документов, которым определяются особенности взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. На законодательном уровне особенности заключения и действия данного нормативно-правового акта зафиксированы в статье 40 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Содержание

Что такое коллективный договор

Колдоговор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Коллективные договоры и соглашения могут заключаться во всей организации или в отдельных структурных звеньях предприятия. Действие таких документов может ограничиваться рамками головного предприятия, а может распространяться и на его филиалы.

Коллективный договор обретает законную силу в день его подписания сторонами, если иное не предусмотрено данным документом. Этот акт нужен как работодателю, так и работникам. Преимущества этого нормативного документа для обеих сторон трудовых отношений отражены в таблице:

Почему работодателю выгодно разработать коллективный договор

Почему сотрудникам выгодно не только заключить с работодателем трудовой договор, но и подписать коллективный акт

Положения документа не противоречат трудовому законодательству и никак не связаны с финансовым состоянием предприятия;
Положения документа учитывают экономические возможности фирмы.

Часто коллективным договором предусмотрены более комфортные условия труда в сравнении с трудовым договором;
Этот документ дает работникам ощущение социальной защиты;
Профсоюзная организация в спорных моментах и конфликтных ситуациях защищает интересы работника, ведет переговоры с руководством компании, выступая представительным органом для сотрудника фирмы

Стороны коллективного договора

В качестве сторон колдоговора выступают:

директор компании;
сотрудники этого предприятия.

Положениями действующего российского законодательства предусмотрено, что интересы работников может представлять профсоюзная организация или иные представительные органы, выбранные работниками фирмы.

Скачать бланк коллективного договора (общая форма)

Скачать бланк коллективного договора бюджетного учреждения

Скачать бланк коллективного договора в авиации

Скачать образец (заполненный бланк) колдоговора

Условия коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяется спецификой деятельности предприятия. Обязательными положениями данного документа являются:

обязательства работодателя по форме, системе и размеру оплаты труда работников;
порядок назначения и выплаты пособий отдельным категориям работников;
особенности регулирования размера заработной платы сотрудников предприятия с учетом инфляции, роста цен, превышения выполнения работниками планового объема производства;
соотношение периодов труда и отдыха сотрудников предприятия, продолжительность и правила предоставления сотрудникам оплачиваемых отпусков;
меры заботы об отдыхе и оздоровлении несовершеннолетних детей сотрудников предприятия;
условия прохождения работниками курсов повышения квалификации;
право сотрудников, которые совмещают работу с учебой, на получение льгот и дополнительных социальных гарантий;
особенности создания комфортных условий труда для разных категорий работников;
защита интересов сотрудников фирмы при приватизации имущества;
правила охраны труда и соблюдения экологической безопасности на производстве;
предоставление работникам полной или частичной оплаты питания;
особенности осуществления контроля соблюдения сторонами положений документа.

Плюсы и минусы

Положительно влияет на мотивацию труда и повышает эффективность трудовой деятельности

Гарантирует работодателю, что сотрудники не устроят забастовку и не потребуют дополнительных социальных и финансовых гарантий

Устанавливает чёткий график рабочего времени

Регулирует трудовые условия и размер заработной платы

Если коллективным договором предусмотрен совместный отдых, это повысит репутацию компании среди соискателей

Уменьшение затрат на подбор персонала

Ограничивает свободу принятия некоторых решений (относится к работодателю)

Утрата коммуникационной функции между работниками и работодателем

Увеличение финансовой нагрузки на бизнес

Соблюдение увеличенных сроков предупреждения о сокращении или периода выплаты среднего заработка при срочной ликвидации

Предоставление сотрудникам профсоюза свободного времени для подготовки документов касающихся коллективного договора, а другим работникам – дополнительные оплачиваемые выходные дни

Чем коллективный договор отличается от трудового

Отличия коллективного договора от трудового договора представлены в таблице:

Параметр сравнения	Коллективный договор	Трудовой договор
Обязательность заключения	В действующем законодательстве России нет указания на то, что заключение коллективного договора является обязательным.	Работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, который принимается на работу до начала выполнения им должностных обязанностей.
Форма документа	Структура коллективного договора разрабатывается предприятием с опорой на положения ТК РФ.	Документ имеет универсальную структуру, закрепленную на государственном уровне.
Регистрация документа	Документ вступает в силу после регистрации в органах социальной защиты	Регистрация не требуется
Внесение корректировок и правок	Правки допустимы после их обсуждения на собрании производственного коллектива	Изменение содержания возможно с согласия сотрудника.
Срок действия	Коллективный договор заключается на срок не более, чем 3 года, но в дальнейшем можно его продлить без внесения в него каких-либо изменений.	Большинство трудовых договоров заключаются на бессрочный период.
Стороны	Действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников предприятия.	Заключается между работодателем и конкретным сотрудником предприятия.
Режим труда и отдыха	Перечислены общие правила режима труда и отдыха работников предприятия.	Зафиксирован график работы конкретного сотрудника в соответствии со спецификой занимаемой должности.
Особенности оплаты труда	Содержит в себе положения об оплате труда, в равной степени относящиеся ко всем сотрудникам предприятия.	Характеризует особенности оплаты труда конкретного работника в соответствии с его квалификацией, стажем работы, должностными обязанностями.
Дополнительные привилегии и льготы для сотрудников	Есть	Нет
Расторжение документа	Расторжение коллективного договора сторонами не является законным, так как его действие распространяется на все предприятие	Может быть расторгнут по инициативе сторон.

Коллективный договор и соглашения

Между коллективным договором и соглашениями нельзя ставить знак равенства, несмотря на то, что у них имеются некоторый правовые сходства. Оба рассматриваемых нормативно-правовых акта направлены на максимально комфортное регулирование трудовых отношений между директором компании и сотрудниками, но на разных уровнях.

Максимальной сферой действия коллективного договора является одно предприятие, в то время как действие соглашения территориально гораздо шире.

Главные отличия между колдоговором и соглашениями отражены в таблице:

Параметр сравнения	Коллективный договор	Соглашения
Область действия	Положения акта могут регулировать особенности взаимоотношений сотрудников предприятия и работодателя в пределах одного предприятия и его филиалов.	Действие соглашений распространяется на всю экономическую отрасль, конкретный регион РФ или все государство
Стороны	Работодатель и сотрудники фирмы.	Представители руководителей фирм и представители сотрудников предприятий конкретного сектора экономики.
Участие государства	Не предусмотрено участие государства в качестве одной из сторон.	Представители государственной власти могут являться одной из сторон коллективного соглашения.
Источник права	Порядок заключения и использования регламентируется положениями 40, 41, 42, 43 и 44 статей ТК РФ.	Порядок заключения и использования соглашения определяется положениями 45, 46, 47, 48, 49, 50 и 51 статей ТК РФ.

Порядок изменения

Если у фирмы меняется название или структурная организация, колдоговор не утрачивает при этом действия. Также этот нормативно-правовой акт сохраняет свою юридическую силу, даже если происходит смена собственника предприятия, но в течение 3 месяцев новому руководству компании необходимо будет составить и подписать новый коллективный документ. При этом новый документ должен составляться с учетом мнения сотрудников.

Чтобы изменить содержание действующего на предприятии коллективного акта, директор компании назначает для этой задачи ответственное лицо. На собрании трудового коллектива выслушиваются мнения сторон, обсуждаются разногласия, после переговоров вносятся необходимые изменения в нормативные положения документа.

На производственном собрании сотрудники имеют права задать работодателю и представителю профсоюза все волнующие их вопросы. Руководство компании должно дать ответы на них и прокомментировать свою позицию относительно того, будет ли в коллективном договоре пункт, регламентирующий этот вопрос.

Частые ошибки

При проведении проверок на предприятиях комиссия анализирует не только условия организации производства, но и проверяет правильность заполнения документации. Одним из документов, который в рамках проверки в обязательном порядке внимательно изучают уполномоченные сотрудники контролирующих организаций, является колдоговор.

Регулярно надзорные органы в ходе проверок выявляют факты нарушения требований заключения коллективных договоров, их несоответствие положениям действующего трудового законодательства РФ.

Наиболее распространенными ошибками, выявляемыми проверками, являются:

Ошибки составления титульного листа документа. На титульном лисе не должно быть надписей «Утверждаю» или «Согласовано», так как они нарушают базовые принципы социального партнерства, отраженные в положениях статьи 24 ТК РФ. Коллективный договор позиционируется как документ, который учитывает интересы равных сторон его подписавших, поэтому утверждения или согласования со стороны администрации предприятия он не требует.
В документе не указана дата его подписания. Это не позволяет установить момент начала действия документа.
В положениях нет информации о тарифных ставках, размерах окладов, величине стимулирующих выплат и дополнительных финансовых льготах, предоставляемых особым категориям работников.
В структуре документа нет раздела, в котором отражены особенности контроля выполнения положений нормативно-правового акта. При этом законодательством установлена обязанность работодателя предоставлять информацию о контроле исполнения положений колдоговора по запросу в надзорные органы в установленный законом срок.
Указан лишь максимальный или минимальный размер доплат и стимулирующих выплат. В данном документе необходимо отражать весь диапазон финансового поощрения работников.
При составлении нормативно-правового акта предприятие руководствуется устаревшими законами и кодексами, положения которых уже утратили силу. Важно помнить, что рассматриваемый документ ориентирован на защиту интересов работников, но он его положения не должны противоречить трудовому законодательству РФ.
Не все работодатели предоставляют коллективный договор в установленный законом срок на регистрацию в органах соцзащиты. Это необходимо сделать в течение 7 дней с момента вступления документа в законную юридическую силу. Если работодатель не предоставляет в отделение социально защиты населения экземпляр колдоговора, он нарушает положения статьи 50 ТК РФ, его можно привлечь к ответственности.
В тексте встречаются профессиональные жаргонизмы, а также термины, которых нет в современной редакции трудового законодательства. Информация в документе должна полностью соответствовать действующим документам, регламентирующим трудовые отношения на предприятии. Текст положений данного документа должен соответствовать официально-деловому стилю.

Чем грозит неисполнение

Меры ответственности, применяемые к работодателю, допустившему нарушение положений коллективного договора, закреплены в положениях статьи 55 ТК РФ.

За систематическое нарушение директором предприятия положений колдоговора предусмотрен штраф. В зависимости от серьезности допущенных нарушений, размер штрафа составляет 3000-5000 рублей.

Если директор фирмы сознательно уклоняется от соблюдения положений колдоговора, его привлекают к административной ответственности.

Судебная практика по статье 43 ТК РФ

Приведенные ниже примеры судебной практики наглядно иллюстрируют значимость положений статьи 43 ТК РФ:

Сотруднице предприятия, совмещающей обучение на заочной форме с работой, работодатель отказался предоставить учебный отпуск, аргументируя тем, что она только что вернулась из очередного оплачиваемого отпуска. Обратившись в суд, девушка выиграла дело, так как в положениях коллективного договора предприятия, на котором она работает, действует коллективный договор. В одном из разделов данного документа говорилось о праве работников на учебный отпуск.
В связи с производственной необходимостью директор завода попросил сотрудницу, график работы которой соответствует пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, выйти в ночную смену вместо работника, находящегося в отпуске, в свой выходной день. Она согласилась, так как в положениях коллективного договора предприятия указано, что работа в ночную смену оплачивается по двойному тарифу. Однако работодатель оплатил ей эту смену по обычному тарифу, соответствующему дневной смене. Обратившись в суд, девушка выиграла дело и получила полагающуюся ей денежную компенсацию за работу в выходной день и в ночное время.
Психолога в общеобразовательной школе директор попросил временно выполнять обязанности классного руководителя, так как педагог, закрепленный за этим классом, уходит в отпуск по уходу за ребенком. Психолог отказался от такого предложения. Директор пригрозил сотруднику увольнением. Психолог обратился в профсоюзную организацию предприятия, руководитель которой подтвердила, что без согласия сотрудника директор не может заставить его выполнять обязанности классного руководителя. Суд был на стороне психолога, рабочее место за ним в организации осталось сохранено, а на должность классного руководителя пригласили педагога-стажера.

Коллективный договор – это документ, который является дополнительной гарантией соблюдения прав и интересов работодателя и сотрудников предприятия. Стоит внимательно изучить данный документ, чтобы умело отстаивать свою позицию в спорных производственных моментах.

Читайте далее: