Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

Работодатель и наёмные работники по желанию могут заключить коллективный договор в целях урегулирования трудовых вопросов. В статье подробно рассмотрим, какие отношения в организации регулируются коллективным договором.

Зачем нужен коллективный договор

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор – правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

Цель КД – внесение ясности во все вопросы возникающие между руководством и трудящимися, которые могут быть связаны, например, с материальной поддержкой, мотивацией и системой оплаты труда.

Соглашение может содержать порядок индексации заработной платы, а именно её периодичность и величину.

В документе можно прописать любые условия, не затронутые ТК. Главное, чтобы они не противоречили законодательству и не ограничивали права работников, гарантированные законом.

Отличия коллективного договора от трудового:

1. Трудовой договор заключается индивидуально с работником, а коллективный со всеми сотрудниками.
2. Трудовой договор – бессрочный (кроме приёма на конкретный срок), а срок коллективного – до 3 лет.
3. Коллективные договор не является обязательным, в отличие от трудового.
4. Изменить трудовое соглашение можно подписав допсоглашение, а для изменения КД – нужно провести переговоры и разработать решение о внесении изменений.

Как заключается коллективный договор

В соответствии с законом установлен следующий порядок заключения коллективного договора:

КД заключается на период до 3 лет и работодатель не вправе отказаться от его исполнения в одностороннем порядке.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

По правилу – КД регулирует отношения между наёмными работниками и работодателем возникающие в вопросах:

• Оплаты труда.
• Продолжительности времени работы и отдыха.
• Безопасности труда.
• Льгот работникам.
• Переобучения работников.
• Предоставления отпусков и пр.

Как составить и зарегистрировать коллективный договор

Составление коллективного договора

Законом не установлена конкретная форма КД. Организация может использовать образец рекомендованный Минтрудом России, а может составить документ в произвольной форме, опираясь на положения ТК РФ.

Документ начинает действовать с момента его подписания или с конкретной даты, указанной в нём. Максимальный срок действия коллективного договора – 3 года, а минимальный – не установлен. По истечении трёх лет стороны продлевают документ в неизменном виде или вносят поправки. Автоматическое продление КД не предусмотрено.

Документ подписывает представитель работников (председатель профсоюза или сотрудник выбранный общим собранием трудящихся) и руководитель компании.

Изменения и дополнения в договор вносят дополнительным соглашением.

Регистрация КД

Для регистрации документ направляется в соответствующий орган по труду в течение 7 дней после его подписания.

К примеру, в Санкт-Петербурге соглашение можно зарегистрировать двумя способами:

Для регистрации КД необходимы следующие документы:

1. Заявление.
2. Три экземпляра коллективного договора и соглашения с приложениями.
3. Перечень сведений, представляемый работодателем при регистрации договора или внесении изменений и дополнений в действующий КД (доступны по ссылке: https://gu.spb.ru/188281/mfcservice/).
4. Выписка из протокола общего собрания сотрудников о наделении полномочиями представителя работников на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора.
5. Выписка из протокола общего собрания работников о принятии коллективного договора.
6. Дополнительные документы.

Содержание коллективного договора

Содержание КД определяется его участниками: работодателем и наёмными работниками, и может содержать взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• Связанными с оплатой труда (размер, пособия, доплаты, компенсация).
• Переобучение сотрудников.
• Продолжительность времени работы и отдыха, а также отпусков.
• Улучшение условий труда.
• ДМС и ОМС.
• Экологическая безопасность.
• Льготы сотрудникам, которые совмещают работу и учёбу.
• Отказ от забастовок.
• Функционирование профсоюзов.

При приятии колдоговора должна учитываться отраслевая специфика предприятия.

Приложения к коллективному договору

КД устанавливает основные правила взаимоотношений между работником и работодателем и для этого отдельные локальные акты компании могут быть оформлены в качестве приложения к КД:

• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Графики смен.
• Размер и порядок выплаты компенсации за работу ночью.
• Перечень должностей с ненормированным рабочим днём.
• Введение дополнительных оплачиваемых отпусков.
• Система оплаты труда применяемая в организации, а также порядок выплаты компенсационных и стимулирующих доплат.
• Порядок выплаты заработной платы (дата выплат).
• Другие вопросы.

Сроки действия

В соответствии со ст. 43 ТК РФ – колдоговор может быть заключен на срок не более 3 лет. Документ вступает в силу со момента его подписания, либо с периода установленного договором.

Как связаны колдоговор и соглашение

Коллективный договор – это нормативный акт, который принят для урегулирования трудовых и социальных вопросов, возникающих между работодателями и сотрудниками в рамках юридического лица (или ИП). Исходя из ст. 40 ТК РФ, договор может быть подписан не только в организации, но и в её в структурных подразделениях: филиалах, представительствах, либо обособленных подразделениях. Подписывать договор могут представители сторон или их уполномоченные лица.

Соглашение – нормативный акт, благодаря которому регулируются социальные, трудовые и экономические отношения, которые заключены между полномочными представителями трудящихся и работодателей на нескольких уровнях: федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном. Стороны принимающие участие в переговорах могут установить двустороннее или трёхстороннее соглашение.

Если документом предусмотрено выполнение обязательств за счёт бюджетных средств, то органы госвласти или местного самоуправления должны участвовать в его выполнении.

Виды соглашений в зависимости от сферы регулирования:

Подписывают документ уполномоченные представители сторон. Особенностью соглашений является то, что уровни социального взаимодействия могут быть разные, от общефедерального к региональному, уровню двух-трех регионов, территориальному. Выделяют также разделение по отраслям и межотраслевому признаку.

Соглашения часто бывают трехсторонними, а КД – исключительно двусторонними.

Вывод: коллективный договор и соглашение регулируют социальные и трудовые взаимоотношения возникающие между сотрудниками и работодателями, но различаются уровнем, на котором действуют содержащиеся в них нормы.

Особенности и нюансы обязательного применения коллективного договора

К особенностям применения КД относят:

• Действие КД распространяется на всех сотрудников фирмы (ООО, ИП), а при заключении договора в представительстве филиале или обособленном подразделении – только на сотрудников данного подразделения.
• При заключении договора – стороны обязаны соблюдать его условия, в противном случае работодатель может быть привлечён к ответственности по КоАП РФ и получить штраф от 3 до 5 тыс. руб. или предупреждение.
• Сотрудник организации может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за нарушение условий КД.
• Если у организации изменится форма собственности, то КД будет действовать три месяца со дня перехода прав собственности.
• В случаях разделения, слияния, присоединения и выделения организации – договор будет действовать на протяжении всего срока реорганизации.
• Договор сохранят свою силу при реорганизации, изменении наименования и типа учреждения.
• Если организация проходит этап ликвидации – то КД сохранит будет действителен в течение всего срока процедуры.
• При изменении формы собственности фирмы или реорганизации – каждая сторона имеет права направить другой стороне предложение о продлении прежнего на срок до 3 лет или о заключении нового КД.

Коллективный договор – правовой акт, содержащий в себе основные положения, регламентирующие различные виды трудовых отношений между двумя сторонами. Документ заключается добровольно, на срок не более 3 лет, с возможным дальнейшим продлением.

Цель документа – формирование оптимального баланса между работниками и работодателем, что приведёт к повышению эффективности производительности труда.

Коллективный договор: что это, на какой срок заключается, стороны, образец колдоговора

На какие средства живут волонтеры

Какие российские акции платят дивиденды каждый месяц

Какие банки не сотрудничают с судебными приставами

Какие кредитные карты легче всего получить

Какие франшизы пользуются большим спросом

• Об авторе
• Недавние публикации

Юрист Елена Макарова

Экономист. Юрист. Опыт работы в Федеральной службе судебных приставов 2,5 года. Опыт работы в микрофинансовой компании 1 год.

Юрист Елена Макарова недавно публиковал (посмотреть все)

• Социальный контракт: что это и кому положено, бизнес-план - 22.12.2023
• Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница по ТК РФ - 30.06.2023
• Счет эскроу: что это простыми словами - 16.03.2022